但凡存在競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰就變?yōu)椴欢▌t。不容置疑，這一個(gè)法則在集成灶行業(yè)也一樣合適，一線集成灶企業(yè)都有壓力，更別說(shuō)中小集成灶企業(yè)在自主經(jīng)營(yíng)困局和知名品牌的強(qiáng)硬攻打下，更變得有心無(wú)力?？p隙中度日當(dāng)然艱辛，集成灶企業(yè)要擺脫危機(jī)，就務(wù)必找出合適自身生存，并且能夠維持良好發(fā)展態(tài)勢(shì)的辦法。

突顯產(chǎn)品功能的特色化

放眼現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)市場(chǎng)集成灶產(chǎn)品，同質(zhì)化問(wèn)題早已是老調(diào)重彈的問(wèn)題，但依然同樣是諸多集成灶企業(yè)沒(méi)辦法解決的突破點(diǎn)。在市場(chǎng)上轉(zhuǎn)一圈，不一樣的廠商不一樣的品牌中，非常容易找出款式類似，甚至是完全一致的產(chǎn)品，這對(duì)集成灶企業(yè)是十分不好。

這就驅(qū)使集成灶企業(yè)需要在硬件上提升，創(chuàng)新出大量有特色化的產(chǎn)品。企業(yè)能夠從色彩、功能、材質(zhì)、文化等多方面進(jìn)行創(chuàng)新和改革。例如，有的知名品牌集成灶會(huì)引入德國(guó)優(yōu)秀技術(shù)，制造出過(guò)去達(dá)不到的新產(chǎn)品，與別的集成灶產(chǎn)品形成不一樣的特色化。

同質(zhì)化是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的必定反映，集成灶企業(yè)但凡努力開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新，制造住獨(dú)一無(wú)二的產(chǎn)品差異化，提升產(chǎn)品附加值，才可以為銷售提供強(qiáng)有力的保證。

培養(yǎng)和儲(chǔ)備實(shí)戰(zhàn)型人才

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是人才競(jìng)爭(zhēng)，奪取人才以得到企業(yè)自身發(fā)展的機(jī)遇。集成灶企業(yè)同樣是這樣，近些年家居行業(yè)低迷，企業(yè)間的人才非常容易外流，也沒(méi)辦法培養(yǎng)具備技術(shù)的實(shí)戰(zhàn)型人才。

依據(jù)某營(yíng)銷總監(jiān)在公開(kāi)訪談中說(shuō)過(guò)的話，賽馬不相馬。在賽馬的流程中不相馬，而應(yīng)當(dāng)是在持續(xù)的實(shí)踐中探尋。給他們?cè)O(shè)置一個(gè)比較公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，有一個(gè)非常好的競(jìng)爭(zhēng)或者PK機(jī)制，令人的潛力和能力能夠 激發(fā)出來(lái)，把人才持續(xù)的向上提。特別是在中小企業(yè)，從草莽階段發(fā)展到品牌階段，這一個(gè)時(shí)候反映得更突出。

一大批集成灶企業(yè)身為競(jìng)爭(zhēng)的參與者，誰(shuí)在人才培養(yǎng)方面獲得新的突破，誰(shuí)就能獲得階段性勝利，而要想獲得長(zhǎng)期發(fā)展，企業(yè)務(wù)必要有一套人才培養(yǎng)的儲(chǔ)備辦法。

產(chǎn)品生產(chǎn)線可做跨界延伸

材料的價(jià)格成本上漲讓很多企業(yè)見(jiàn)到了危機(jī)，集成灶企業(yè)一樣是當(dāng)中之一。在集成灶市場(chǎng)壓力漸增的狀況下，挑選同時(shí)生產(chǎn)別的類型的產(chǎn)品，一樣是一個(gè)比較好的辦法。這些產(chǎn)品不但在生產(chǎn)技術(shù)及原料上具備相應(yīng)的關(guān)聯(lián)性，并且能夠利用原來(lái)的材料和生產(chǎn)線進(jìn)行規(guī)模生產(chǎn)。

在渠道上，同樣是利用原來(lái)的渠道進(jìn)行銷售，在不提高投資風(fēng)險(xiǎn)的狀況下，可達(dá)到相應(yīng)程度上的投資多樣化，進(jìn)而規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。產(chǎn)品多樣化的模式，盡管會(huì)消耗大量原材料，但中型集成灶企業(yè)也能夠從而向上游供貨廠商爭(zhēng)得更低廉的價(jià)格，進(jìn)而減少生產(chǎn)成本，提高利潤(rùn)目的。